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职业人格MBTI测试介绍

关于MBTI职业人格测验

人格(personality) 源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。每一种人格理论都是一个用来解释人格的概念、假设、观点和原则的系统。人格问题是一个非常复杂的问题,如果没有一个理论性的指导框架,我们很容易在理解时迷失方向。1942年,瑞士精神分析学家荣格(弗洛伊德的学生),第一次提出人格分类的概念。他认为感知和判断是大脑的两大基本功能。不同的人,感知倾向不同——有些人更侧重直觉,有些更侧重实感。同样,不同的人判断倾向也不同——有些更倾向理性分析得出结论,有些更侧重情感考量,更为感性。同时,这两大基本功能又受到精力来源不同(内向或外向)的影响。近代美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出大脑的两大基本功能还受到生活方式倾向的影响:计划型和散漫型。

这样,MBTI人格模型便出来了:分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点:

我们与世界相互作用方式

外向Extraversion (E) 、 内向Introversion (I)

我们获取信息的主要方式

感觉Sensing (S) 、 直觉Intuition (I)

我们的决策方式

思考Thinking (T) 、 情感Feeling (F)

我们的做事方式

判断Judging (J) 、 知觉Perceiving (P)

维度解释:

我们与世界相互作用方式——被测者的注意力集中于何处

外向 E Extravert

注意力集中在外部世界的人或事物,关注自己如何影响外部环境,善于与人打交道,喜欢行动和变化。

例如:聚会、讨论、聊天

内向 I Introvert

注意力集中在自身的内在世界,关注外部环境的变化对自己的影响,内心体验非常丰富。喜欢独立看书、思考;避免成为注意的中心,听的比说的多;喜欢安静地集中精力做事,不被打扰。

例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多

我们获取信息的主要方式——被测者如何获得信息

感觉 S Sensing

关注由感觉器官获取的具体信息,如看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物;着眼于现实,安于现状,喜欢按部就班地按已有的方式做事;关注细节、喜欢描述;善于记忆和与大量的事实打交道。

例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

直觉 I Intuition

关注事物的整体发展和变化趋势,擅长发现新的挑战和可能性;富有想象力和灵感,遵照自己的灵感和预感做事,不喜欢精确地计算时间;喜欢学习新技能,但容易厌倦;可以迅速地、跳跃性地得出结论。

例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实

我们的决策方式——被测者如何做出决定

思考 T Thinking

喜欢通过客观分析作决定,重视事物之间的逻辑关系,能够预见到选择的逻辑结果。更喜欢对人们的观念,而不是情感做出反应, 行为果断,意志坚定,有分析问题和事态的才能。

例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

情感 F Feeling

喜欢基于自己的价值观做决定,较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。富有同情心,善解人意,以情感为重。珍重和谐,并能够为营造和谐的氛围而努力。

例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式——被测者如何与外界打交道

判断J Judging

喜欢按照计划,有条理地、按部就班地生活和做事;喜欢终止辩论和作出决定,愿意进行管理和控制,希望问题能够得到解决。

例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

知觉 P Perceiving

喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式;愿意开放自我,体验世界,试图去理解、适应环境;倾向于留有余地,喜欢有多种选择。

例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。

在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为 “ 偏好 ” 。例如:如果您落在外向的那边,称为 “ 被测者具有外向的偏好 ” ;如果被测者落在内向的那边, 称为 “ 被测者具有内向的偏好 ” 。

在现实生活中,每个维度的两个方面被测者都会用到,只是其中的一个方面被测者用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子, 习惯用右手的人是右撇子。同样,在四个维度上被测者用的最频繁、最熟练的那种方式就是被测者在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了被测者的人格类型,它反映了被测者在一系列心理过程和行为方式上的特点。

将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型,如 ETNJ 、IFSP 等。

在列出适合各种类型人适合的一般职业的同时,我们提出如下敬告:每种职业中都有各种性格类型的成功人士,之所以列出这些职业是该类型人会认为较为满意的,当然,这不可能是一个完美的综合。

另外,按目前的测试手段,尚不能完全消除被测者有一定的隐瞒性,因此,测量的结果仅供决策时参考。今后可以采用增加题量或电脑辅助等方法进行。

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